ハラスメント防止方針

　職場におけるハラスメントは、すべての役職員の個人的尊厳を不当に傷つけ心身の健康をも害する許しがたい行為です。また、役職員が本来発揮することができる能力の有効な発揮を妨げ、会社にとっても業務の遂行や職場秩序を阻害し、企業の社会的評価にさえも悪影響を及ぼす深刻な問題です。当社は全ての個人が尊重される活力ある職場づくりを目指します。

当社は下記のハラスメント行為を許しません。
・パワーハラスメント
・セクシャルハラスメント
・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
・その他のあらゆるハラスメント

　この方針は当社の役職員のみならず、顧客や取引先等、当社に関係する全ての方を対象とします。相手の立場に立って、普段の行動や言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきます。

　役職員がハラスメントを行った場合、就業規則に定める懲戒処分により、厳正に対処していきます。

　職場におけるハラスメントについて、苦情を含む相談窓口を法務・コンプライアンス部と致します。１人で悩まずにご相談ください。ハラスメント行為に該当するかどうか明らかでない場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。公平に、相談者と行為者双方についてプライバシーを守りますので安心してご相談ください。

　相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な扱いは行いません。

　相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者に対する配慮のための措置や行為者に対する措置を講じるとともに、再発防止に努めます。

2022年4月1日

スターリング証券株式会社
代表取締役　宗雪敏明